Review Materi Surat Lamaran & Wawancara Kerja

NAMA: SYIFA CITRA AYU

KELAS: 1KB06

NPM: 25117862

REVIEW MATERI SURAT LAMARAN & WAWANCARA KERJA

·         Surat lamaran adalah surat yang digunakan untuk melamar pekerjaan.

1.      Prinsip-prinsip Surat Lamaran Kerja

A.    Daya Tarik (Attraction). Kemaslah surat lamaran kerja dengan sampul surat yang bukan warna cokelat (ekslusif).

§  Lembar surat lamaran, cv, surat keterangan, fotokopi ijazah, kartu identitas, transkrip nilai, sertifikat-sertifikat, foto sebaiknya dijilid dengan rapi. Bahasa surat yang menarik, sopan, dan efektif.

B.     Perhatian (Attention)

§  Kemukakan dalam surat lamaran kerja bagaimana cara Anda mendapatkan informasi lowongan kerja dan apa alasan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.

§  Yakinkan penerima lamaran kerja bahwa Anda memiliki sesuatu yang bermanfaat.

§  Perkenalkan ide-ide yang membuat pembaca antusias untuk memperhatikan tulisan Anda.

C.     Tindakan (Action)

§  Diharapkan penerima lamaran kerja dapat menindak dan memutuskan sesuatu yang Anda harapkan.

§  Kemukakan bahwa Anda berharap lembaga atau perusahaan dapat memberi kesempatan kepada Anda untuk melakukan wawancara kerja.

     Isi riwayat hidup dapat dikelompokan dalam empat sampai lima subjudul.

a)      Data Pribadi
Yang perlu dicantumkan dalam data pribadi yang terpenting saja. Data pribadi dalam riwayat hidup meliputi nama, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status perkawinan, jati diri (nomor KTP) dan alamat (domisili pada saat melamar).

b)      Pendidikan

Dimulai dari pendidikan terendah sampai pendidikan tertinggi, jika ada pendidikan non formal, dahulukan pendidikan formal tertinggi dahulu.

c)      Pengalaman Bekerja
Untuk pelamar yang telah mempunyai pengalaman bekerja dapat menyebutkannya dalam riwayat hidup. Pengalaman tersebut disusun secara chronologis, masing-masing dimulai kapan bekerja ( dari tahun berapa sampai tahun berapa , menjabat sebagai apa, dimana dan mengapa berhenti dari tempat itu ( apabila pelamar berhenti secara baik).

d)     Keterangan Lain
Data yang tidak dapat dimasukan ke dalam subjudul yang sudah ada, dapat dimasukan ke dalam subjudul keterangan lain ini. Data yang masuk ke dalam keterangan laion adalah sesuatu yang tidak diperoleh melalui pendidikan formal. Keterangan yang dicantumkan hendaknya yang ada hubungannya dengan bidang yang dilamar.

WAWANCARA KERJA

·         Persiapan Wawancara

       Ä   Bagian Pembuka

a)      Datanglah tepat waktu; berpakaian rapi dan sopan; bersikap yakin dan tenang; ketuk pintu sebelum memasuki ruang wawancara, ingat nama pewawancara; dan tersenyumlah.

b)      Jangan duduk sebelum dipersilahkan, jangan membungkuk atau menundukan kepala, jangan melipat tangan, jangan mengulum permen, jangan membuka pembicaraan, dan jangan tersenyum terus-menerus.

       Ä   Bagian Isi

a)      Ketika pewawancara mulai memberikan beberapa pertanyaan, jawablah dengan baik. Perhatikan intonasi, volume, dan artikulasi suara.

b)      Bicaralah dengan jelas, atur nada suara, dan tunjukkan kemampuan diri Anda dengan percaya diri. Dukunglah jawaban-jawaban Anda dengan bahasa tubuh.

c)      Jangan memotong kalimat pewawancara, jangan emosional, jangan memberikan informasi yang tidak relevan, jangan mengkritik, jangan membuka rahasia perusahaan, dan jangan membual.

       Ä   Bagian Penutup

a)      Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu yang telah disediakan pewawancara untuk Anda.

b)      Akhiri dengan pernyataan berupa harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin

CONTOH PERTANYAAN PADA SAAT WAWANCARA KERJA

1.      Siapakah diri Anda? Silakan memperkenalkan diri Anda!

2.      Mengapa Anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini?

3.      Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan saat ini?

4.      Ceritakan pengalaman Anda di perusahaan / organisasi!

5.      Bagaimana cara mengatasi situasi sulit yang pernah Anda hadapi di perusahaan sebelumnya?

6.      Apakah kelebihan dan kekurangan Anda?

7.     Bila Anda menghadapi masalah dengan bawahan/rekan kerja yang sulit diatur, bagaimana sikap Anda untuk menghadapinya?

8.      Apa harapan Anda pada lima tahun yang akan datang tentang pekerjaan, jabatan dan penghasilan.